Los ofertas de empleo o prácticas
laborales durante la temporada de verano
suponen una serie de oportunidades para todos aquellos que, o bien quieren
ampliar sus currículums de cara a su futuro laboral, o prefieren trabajar
durante esos meses para poder costearse una estancia en el extranjero o
conseguir unos ahorros extras.
Con motivo de la celebración de
su 25
aniversario, en Travel Work quieren facilitar
aún más el acceso de sus usuarios a este tipo de ofertas durante los meses de
junio, julio, agosto y septiembre al ofrecer un descuento de 100€ para todos
los mayores de 18 años que busquen ampliar sus conocimientos en países como
Austria, Alemania, Noruega, Francia, Irlanda o Reino Unido y reservando entre los
días 8 y 18 de abril. Pero, ¿qué detalles han de tener en cuenta los futuros
aventureros que quieran aprovechar esta oportunidad?
De entrada, hay que entender las
diferentes ofertas que se realizan: las prácticas
laborales, orientadas sobre todo a aquellas personas que quieran que
ampliar el expediente académico de 1 a 3
meses y que, generalmente, no están remuneradas; y las ofertas de empleo temporal, dirigidas a los
interesados en conseguir ingresos económicos a
la vez que mejoran los idiomas y suman
líneas a su currículum profesional. Del mismo modo, hay que considerar que
todos estos modelos de trabajo cotizan en la seguridad social, contando a su
vez a nivel español.
“La mentalidad inicial es la de
viajar a Australia pero los costes son mucho más realistas dentro de Europa”, señala la la fundadora y directora de
Travel Work, Eva Sabater, respecto a cómo la labor de asesoramiento de la
agencia empieza en un punto tan importante como el país de destino, con tal de
beneficiar la experiencia del cliente, y orientarle de manera que obtenga la
máxima rentabilidad de su inversión y el mejor beneficio para su CV.
Otro
aspecto muy relevante es el idioma: en países como Alemania o Francia son más
estrictos con el idioma nativo y por lo tanto exigen un mayor nivel de aquellos
que busquen pasar un tiempo en el país, mientras que otras naciones como
Austria, en el que no es necesario tener conocimientos de alemán para conseguir
un trabajo. En Reino Unido también son más flexibles al haber una gran
adaptabilidad según el nivel de inglés que se posea.
Pero hay que tener en cuenta que,
además de los conocimientos de idiomas, la personalidad de cada cliente también
influye en el éxito del programa seleccionado. Aquí cobra una gran importancia
la labor de asesoramiento del equipo de Sabater: “El éxito está en hacer el
‘match’ entre las expectativas del candidato, su perfil y el programa que
escoge”, resalta la fundadora de la agencia.
La incertidumbre del Brexit
“Todo el que vaya ahora irá como
turista, por lo que cualquier cambio que se produzca no impedirá que la gente
pueda desarrollar el programa de verano”,
resalta Sabater sobre esta situación en la que se encuentra el Reino Unido. De esta manera, todas aquellas personas que
vayan en 2019, pueden estar tranquilas, durante un período de entre uno y tres
meses ,
ya que no se prevé que pueda haber afectaciones, en todo caso hasta el próximo año 2020 .
Una de las consecuencias de este
contexto político británico es el aumento de la demanda de plazas para Irlanda,
ya que parece ofrecer mayor seguridad a los futuros viajeros, pero hay que
tener en cuenta la experiencia previa obtenida por profesionales como Sabater:
“Suelen ser más rígidos con el nivel de inglés que en Reino Unido, a pesar de
haber cogido fuerza de nuevo como destino en los últimos años”.
Por tanto, es en aspectos como
estos donde cobra una mayor relevancia la organización de un servicio como el
de Travel Work, en el que se cuenta con asesoramiento antes, durante y después
de la experiencia, para concertar aspectos como el alojamiento o un coordinador
local, que les sirva de contacto de referencia a lo largo de toda las estancia
para poder recibir cualquier tipo de atención durante el período en el que
transcurre el programa.
Fuente: Carlos Cardona
