Travel Work señala las claves para escoger la mejor experiencia laboral durante el verano


Los ofertas de empleo o prácticas laborales durante la temporada de verano suponen una serie de oportunidades para todos aquellos que, o bien quieren ampliar sus currículums de cara a su futuro laboral, o prefieren trabajar durante esos meses para poder costearse una estancia en el extranjero o conseguir unos ahorros extras.

Con motivo de la celebración de su 25 aniversario, en Travel Work quieren facilitar aún más el acceso de sus usuarios a este tipo de ofertas durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre al ofrecer un descuento de 100€ para todos los mayores de 18 años que busquen ampliar sus conocimientos en países como Austria, Alemania, Noruega, Francia, Irlanda o Reino Unido y reservando entre los días 8 y 18 de abril. Pero, ¿qué detalles han de tener en cuenta los futuros aventureros que quieran aprovechar esta oportunidad?

De entrada, hay que entender las diferentes ofertas que se realizan: las prácticas laborales, orientadas sobre todo a aquellas personas que quieran que ampliar el expediente académico  de 1 a 3 meses y que, generalmente, no están remuneradas; y las ofertas de empleo temporal, dirigidas a los interesados en conseguir ingresos económicos a la vez que mejoran los idiomas y  suman líneas a su currículum profesional. Del mismo modo, hay que considerar que todos estos modelos de trabajo cotizan en la seguridad social, contando a su vez a nivel español.

“La mentalidad inicial es la de viajar a Australia pero los costes son mucho más realistas dentro de Europa”, señala la la fundadora y directora de Travel Work, Eva Sabater, respecto a cómo la labor de asesoramiento de la agencia empieza en un punto tan importante como el país de destino, con tal de beneficiar la experiencia del cliente, y orientarle de manera que obtenga la máxima rentabilidad de su inversión y el mejor beneficio para su CV.

Otro aspecto muy relevante es el idioma: en países como Alemania o Francia son más estrictos con el idioma nativo y por lo tanto exigen un mayor nivel de aquellos que busquen pasar un tiempo en el país, mientras que otras naciones como Austria, en el que no es necesario tener conocimientos de alemán para conseguir un trabajo. En Reino Unido también son más flexibles al haber una gran adaptabilidad según el nivel de inglés que se posea.

Pero hay que tener en cuenta que, además de los conocimientos de idiomas, la personalidad de cada cliente también influye en el éxito del programa seleccionado. Aquí cobra una gran importancia la labor de asesoramiento del equipo de Sabater: “El éxito está en hacer el ‘match’ entre las expectativas del candidato, su perfil y el programa que escoge”, resalta la fundadora de la agencia.

La incertidumbre del Brexit

“Todo el que vaya ahora irá como turista, por lo que cualquier cambio que se produzca no impedirá que la gente pueda desarrollar el programa de verano”, resalta Sabater sobre esta situación en la que se encuentra el Reino Unido. De esta manera, todas aquellas personas que vayan en 2019, pueden estar tranquilas, durante un período de entre uno y tres meses ,
ya que no se prevé que pueda haber afectaciones,  en todo caso hasta el próximo año 2020 .

Una de las consecuencias de este contexto político británico es el aumento de la demanda de plazas para Irlanda, ya que parece ofrecer mayor seguridad a los futuros viajeros, pero hay que tener en cuenta la experiencia previa obtenida por profesionales como Sabater: “Suelen ser más rígidos con el nivel de inglés que en Reino Unido, a pesar de haber cogido fuerza de nuevo como destino en los últimos años”.

Por tanto, es en aspectos como estos donde cobra una mayor relevancia la organización de un servicio como el de Travel Work, en el que se cuenta con asesoramiento antes, durante y después de la experiencia, para concertar aspectos como el alojamiento o un coordinador local, que les sirva de contacto de referencia a lo largo de toda las estancia para poder recibir cualquier tipo de atención durante el período en el que transcurre el programa.

Fuente: Carlos Cardona 


¡Celebramos 25 años!

Tenemos muchas sorpresas preparadas... 




Muchas personas desean poder experimentar nuevas experiencias y sensaciones en sus vidas que le permitan evolucionar y prepararse para el futuro, tanto en un contexto familiar como en aquellas partes del mundo que aún desconoce. En esta línea se ha desarrollado durante 25 años la trayectoria laboral de la empresa ubicada en el centro de Barcelona con el objetivo de proporcionar a los jóvenes de la Unión Europea la oportunidad de realizar una experiencia laboral internacional a través de unas prácticas, trabajo o voluntariado en el mundo.

Para reforzar su posición como propulsora de este tipo de experiencias, la empresa ha decidido realizar una serie de sorteos y ofertas durante este año de celebración, con un gran premio central: una oportunidad de voluntariado en Nepal para dos personas y de dos semanas de duración.


De esta manera, los dos ganadores conseguirán una estancia con todos los gastos locales pagados, asesoramiento y soporte por un coordinador local y la posibilidad de poder ayudar en escuelas u orfanatos, entre otros aspectos. Jugar y animar a los más pequeños en las escuelas o ejercer como profesores en las clases serán algunas de las responsabilidades que compaginarán con fines de semana libres en los que poder conocer el territorio, la cultura y las gentes del lugar.

“Hemos pensado que es una buena forma de agradecer a todos nuestros clientes su interés durante tantos años”, resalta la fundadora y directora de Travel Work, Eva Sabater, sobre el objetivo de continuar ofreciendo regalos y descuentos en los próximos días: billetes de avión, cenas para dos personas u otras oportunidades que se irán conociendo a lo largo del año.

Con miles de jóvenes que han pasado por los programas del centro, son muchas las historias que Sabater recuerda con cariño y es que para cada una de ellas se ha hecho un minucioso trabajo para conseguir alcanzar la experiencia laboral deseada. “Abrimos el camino para conseguir aquello que alguien quiere, pero siempre marcando la diferencia”, explica la directora del centro.

Australia, Canadá, Isla Mauricio, China, India, Irlanda, Austria… Son muchos los países por los que la fundadora de Travel Work ha pasado durante estos años para poder establecer contactos en casi todo el mundo. De esta manera ha conseguido que las posibilidades de los usuarios de sus programas hayan podido recorrer grandes distancias y hacer que su currículum sea especial y consiga diferenciarse de los demás.

Y es que uno de los pilares en los que se basa el funcionamiento de este centro es el factor humano, ya que el papel del asesoramiento personalizado e individual para cada uno es clave: “Hemos tenido clientes que vienen con una idea muy concreta, pero me he ocupado de revisar en profundidad su perfil y conseguir que un destino alternativo se haya convertido en un nuevo modo de vida”, señala Sabater.

Con los años irán cambiando los destinos preferidos a los que moverse pero, aunque el mercado cambie, la atención personalizada aún seguirá siendo un punto importante. Así piensa la directora que será el futuro de su profesión dentro de otros 25 años, por mucho que haya aspectos automatizados o con robots autónomos.

“Este asesoramiento, garantía y confianza se trasladarán a lo largo del tiempo pero nosotros seguiremos abriendo camino y marcando la diferencia”, puntualiza Sabater.

Difusión en medios del artículo de nuestro 25 aniversario 

Ya son muchas las empresas de prensa que nos han mencionado en su propia página web con este artículo de nuestro 25 aniversario: